TP.HCM: Hơn 9.000 cử nhân thất nghiệp trong 5 tháng đầu năm, người trẻ cần làm gì để thích ứng?
Theo số liệu từ Sở Nội vụ TP.HCM, trong 5 tháng đầu năm 2025, toàn thành phố có gần 22.400 lao động trẻ dưới 35 tuổi thất nghiệp, chiếm gần 50% tổng số lao động thất nghiệp. Đáng chú ý, hơn 9.000 người trong số này có trình độ đại học trở lên, chiếm hơn 20%.
Thực trạng này phản ánh sự mất cân bằng giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Nhiều sinh viên ra trường không thể tìm được việc làm phù hợp với chuyên ngành, hoặc rơi vào tình trạng cạnh tranh khốc liệt trong những ngành phổ biến như marketing, truyền thông, quản trị kinh doanh.
Tỷ lệ người có trình độ ĐH trở lên tại TP.HCM thất nghiệp trong 5 tháng đầu năm 2025 chiếm hơn 20% (ảnh minh họa)
ẢNH: THẢO PHƯƠNG
Câu chuyện của H.T.T.T, 23 tuổi, tốt nghiệp ngành quan hệ quốc tế nhưng chuyển hướng sang marketing, là ví dụ điển hình. Sau hơn hai tháng thất nghiệp, cô đã nộp đơn cho khoảng 30 công ty mà vẫn chưa tìm được việc vì thiếu kỹ năng phù hợp và kinh nghiệm thực tế.
Tương tự, H.N.B.A, cựu sinh viên ngành dược, sau khi mất việc do công ty cắt giảm nhân sự, phải chuyển sang chạy xe công nghệ để trang trải cuộc sống trong lúc tiếp tục tìm việc.
Vì sao cử nhân vẫn thất nghiệp?
Chuyên gia kinh tế Huỳnh Thị Mỹ Nương cho rằng, nguyên nhân chính đến từ việc chương trình đào tạo đại học chưa bám sát nhu cầu của doanh nghiệp. Trong khi các ngành công nghệ, chuyển đổi số, phát triển bền vững đang khát nhân lực, nhiều ngành truyền thống lại rơi vào tình trạng thừa lao động.
Ngoài ra, nhiều sinh viên tuy có bằng cấp nhưng lại thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm, tư duy phản biện và đặc biệt là kinh nghiệm thực tiễn – những yếu tố ngày càng được các doanh nghiệp đánh giá cao. Thêm vào đó, kỳ vọng cao về lương, vị trí, nhưng lại thiếu sự linh hoạt và thích nghi cũng khiến nhiều bạn trẻ khó tiếp cận cơ hội phù hợp.
Giải pháp cho người trẻ trong thị trường lao động biến động
Theo các chuyên gia, người lao động trẻ cần chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, song song rèn luyện kỹ năng mềm và kỹ năng ngoại ngữ. Việc tham gia thực tập, làm thêm, dự án cá nhân, hoạt động cộng đồng hay các cuộc thi học thuật sẽ giúp tích lũy kinh nghiệm, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, tư duy linh hoạt và khả năng thích nghi đóng vai trò then chốt. Người trẻ nên cởi mở với các vị trí khởi đầu thấp, sẵn sàng học hỏi, thậm chí cân nhắc chuyển hướng ngành nghề nếu phù hợp. Khởi nghiệp, làm việc tự do cũng là lựa chọn tiềm năng, nhưng cần kiến thức nền vững để hạn chế rủi ro.
Ông Nguyễn Đại Dương, chuyên gia nhân sự, nhấn mạnh: “Doanh nghiệp hiện nay không còn chỉ quan tâm đến bằng cấp, mà chú trọng hơn vào năng lực thực tế, kỹ năng mềm và tinh thần chủ động. Người trẻ phải liên tục cập nhật bản thân và tập trung vào việc tạo ra giá trị nếu muốn khẳng định vị trí trong thị trường đầy cạnh tranh”.
Nguồn: https://thanhnien.vn/nhieu-nguoi-trinh-do-dh-tro-len-that-nghiep-lao-dong-tre-can-lam-gi-185250712191748512.htm
